Champs d’action

Table des matières

• Message du président
• Mise à jour sur les projets
• Les nouvelles!
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Message du président

Le printemps ! Le moment de l’année où s’amorcent une autre saison de culture et plusieurs mois d'activité intense pour les producteurs agricoles. Ce moment de l'année est aussi marqué par l’arrivée de changements importants et de nouvelles possibilités au sein du Conseil canadien pour les ressources humaines en agriculture (CCRHA), où l’équipe accueille sa nouvelle directrice générale, Portia MacDonald-Dewhirst, et adresse un chaleureux au revoir à Christine Mercier qui prend sa retraite.

Portia arrive au CCRHA armée d'une riche expérience dans le domaine de la consultation en gestion stratégique des ressources humaines auprès des secteurs privé et sans but lucratif. Elle a notamment élaboré des outils de gestion des ressources humaines, des guides, des instruments de formation et des stratégies des plus utiles pour des secteurs variés, et elle est impatiente de travailler avec les intervenants du milieu agricole afin de trouver des solutions viables aux problèmes auxquels ils font face.

Je profite de l'occasion pour remercier Christine Mercier de sa contribution au CCRHA ces dernières années, spécialement au cours du mandat qu'elle a rempli ces dix derniers mois à titre de directrice générale. Au nom du conseil d'administration et du personnel de l'organisation, je lui souhaite une retraite pleine de bonheur et de santé.

Les membres du conseil d'administration et ceux du personnel du CCRHA continuent de mettre tout en œuvre pour travailler avec les intervenants agricoles afin de trouver les meilleures façons de servir les agriculteurs de tout le Canada. Notre objectif est de connaître pleinement les besoins en ressources humaines et en formation prioritaires propres à ceux qui œuvrent au sein des divers domaines de production et de leur répondre. Ainsi, la vision du CCRHA est de pleinement servir les intérêts du milieu agricole et de devenir le centre par excellence de l'information fiable sur le marché du travail et le portail d’accès aux solutions sur mesure en matière de gestion et de formation des ressources humaines. Actuellement, le CCRHA offre aux intéressés plusieurs rapports de recherche importants, des outils sur les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines ainsi que des guides et des programmes de formation de qualité. Cette offre continuera de s'élargir tandis que l'organisation évoluera, et nous travaillons à développer davantage nos produits et nos services en matière de ressources humaines agricoles afin de répondre pour le mieux aux besoins de l'industrie.

Récemment, le CCRHA a terminé plusieurs projets qui donnent aux employeurs et aux travailleurs agricoles l'accès à des ressources pouvant être taillées sur mesure pour répondre à leurs besoins propres. Je vous invite à visiter notre site web afin d'en savoir davantage sur ces nouveaux outils des plus utiles. Par surcroît, deux nouveaux projets ont démarré au début du mois de mars, soit : Élaboration d’une norme professionnelle nationale relative au poste de gestionnaire d’exploitation (cadre supérieur) dans le secteur agricole primaire; et Créer des profils de compétences pour les entreprises du sous-secteur énergétique. Vous en apprendrez davantage sur ces projets et la manière dont vous pouvez contribuer à leur réalisation par votre participation à diverses activités et aux groupes de discussion prévus au cours des prochains mois.

J'espère que vous prendrez plaisir à lire le présent numéro de Champs d'action. Comme toujours, je vous invite à me faire part de votre opinion sur l’information que vous y trouverez et le travail du CCRHA. Au nom du conseil d'administration et du personnel du CCRHA, je souhaite à tous une saison riche et abondante.

Mise à jour sur les projets

Boîte à outils en ressources humaines

Au cours de l'hiver, le CCRHA a mis au point une ressource importante à l'intention de l'industrie agricole, soit une boîte à outils en ressources humaines. Le produit comprend un guide de référence et des outils adaptables visant à appuyer les organisations agricoles de tout le Canada dans leurs activités de gestion des ressources humaines. Actuellement, il est « testé sur le terrain » auprès des producteurs agricoles et sera bientôt mis à la disposition du milieu agricole.

Parcours de carrière en agriculture

Nous sommes présentement à tester les parcours de carrière en agriculture, et nous entreprendrons bientôt l'élaboration d'une vidéo promotionnelle dont le lancement s'effectuera au début de l'été. Demeurez à l'affût pour obtenir de plus amples détails à ce sujet, tandis que nous travaillons à peaufiner cette nouvelle ressource.

Étude de faisabilité d’un programme d’expérience de travail agricole

Le projet a pris fin le 30 mars 2012. Il visait l'examen de la faisabilité d'un programme national d'expérience de travail agricole qui faciliterait le jumelage des besoins en développement des compétences des travailleurs éventuels ou actuels en agriculture aux besoins en main-d’œuvre des employeurs agricoles. Nous avons le plaisir d'offrir aux gens un rapport final qui expose les conclusions des consultations effectuées auprès des intervenants de l'industrie agricole. Maintenant que nous connaissons leurs besoins, la prochaine étape consiste à travailler ensemble! Le CCRHA souhaite vivement nouer des partenariats avec des organisations afin d'établir un programme d'expérience de travail agricole et d'aider à sa prestation. Pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet, prière de visiter notre site Web.

Norme professionnelle nationale à l’intention des intervenants et des professionnels en santé et sécurité au travail en agriculture

L’Association canadienne de sécurité agricole s’est faite le partenaire du CCRHA pour procéder à une analyse complète du rôle des intervenants et des professionnels en santé et sécurité au travail en agriculture. L’objectif était de réunir des données sur ce rôle en établissant à la fois une norme professionnelle nationale et un profil de compétences. Ces documents ont été élaborés à l’aide d’un processus très rigoureux, et leur pertinence a été vérifiée à l’échelle pancanadienne par des experts dans le domaine. Ils sont essentiels pour l’industrie agricole dans la mesure où ils soutiennent les activités de gestion des ressources humaines en apportant des précisions sur les exigences de sélection et, par le fait même, en appuyant les décisions à prendre à ce chapitre. Ils définissent également les besoins en formation des intervenants et professionnels en santé et sécurité agricole. Enfin, ils peuvent servir à soutenir les activités de gestion du rendement en clarifiant les attentes en matière de rendement à l’égard de ceux qui remplissent ce rôle. Si vous souhaitez obtenir ces documents afin d’aider votre organisation, prière de communiquer avec l’Association canadienne de sécurité agricole au 1- 877-452-2272 ou (204) 452-2272 ou par courriel à  info@casa-acsa.ca.

Les nouvelles!

Créer des profils de compétences pour les entreprises du sous-secteur énergétique

Le CCRHA a le plaisir d’annoncer la mise en place d’un nouveau projet appelé Créer des profils de compétences pour les entreprises du sous-secteur énergétique. Comme vous le savez peut-être, les exploitants agricoles sont constamment à la recherche de nouveaux marchés afin d’améliorer leurs affaires et de hausser leurs profits. Le prix de l’énergie étant à la hausse, les coûts de production des entreprises agricoles augmentent. La demande en énergie « verte » de même que les coûts liés aux émissions de carbone de l’énergie non renouvelable ont eu pour effet de susciter un intérêt accru pour la production d’énergie à la ferme. En 2010, l’analyse documentaire effectuée dans le contexte du projet Nouveaux marchés et compétences futures en agriculture a permis de cerner trois marchés en émergence et les compétences requises pour y réussir. Même si la recherche effectuée dans le cadre de ce projet visait à la fois les chaînes de production énergétique hors ferme et à la ferme, le CCRHA se concentre actuellement sur les systèmes de production énergétique à la ferme comme le biogaz, la biodigestion, l’éthanol, le biodiésel et la biomasse.

Ce projet comprendra l’élaboration des outils suivants :

• Des profils de compétences décrivant les habiletés et les connaissances nécessaires à l’intégration des systèmes de production énergétique agricoles;
• Des outils d’auto-évaluation permettant aux agriculteurs d’évaluer leurs compétences et leurs connaissances en matière d’intégration de systèmes de production énergétique agricoles;
• Des fiches d’information visant à faire connaître les principales compétences liées aux systèmes de production énergétique agricoles;
• Un rapport complet comprenant des données d’ensemble destinées à mesurer les compétences du secteur eu égard aux systèmes de production énergétique agricole.

Pour obtenir davantage d’information sur ce projet, prière de communiquer avec Jade Reeve, gestionnaire de projets, au 1-866-430-7457, poste 228, ou à reeve@cahrc-ccrha.ca.

Avis d’intention concernant l’élaboration d’une norme professionnelle nationale et d’un profil des compétences essentielles relatifs au poste de gestionnaire d’exploitation (cadre supérieur) dans le secteur agricole primaire

Le CCRHA a reçu du financement afin d'élaborer une norme professionnelle nationale (NPN) et un profil des compétences essentielles relatifs au poste de gestionnaire d’exploitation (cadre supérieur) dans le secteur agricole primaire. Cette norme professionnelle correspondra aux trois nouveaux emplois décrits dans la Classification nationale des professions de 2011, soit gestionnaire en agriculture (0821), gestionnaire en horticulture (0822) et gestionnaire en aquaculture (0823).

L’élaboration d’une norme professionnelle nationale (NPN) est le fruit d’une initiative volontaire de l’industrie. Une NPN définit le champ d’application d’une profession donnée de même que les connaissances et les compétences que doit posséder une personne pour être considérée comme étant qualifiée dans la profession. Une NPN peut donc constituer pour l’industrie un instrument de référence et de comparaison des plus utiles afin d’appuyer les activités suivantes :

• L’élaboration ou la révision de programmes de formation et d’outils d’apprentissage;
• L’élaboration de programmes de certification;
• L’établissement des critères relatifs à l’évaluation et à la reconnaissance des acquis;
• L’établissement par les employeurs de critères de sélection et de formation des employés.

L’élaboration de la NPN exigera la participation des gens de l’industrie à deux activités clés, soit :

• La conduite d’une analyse nationale de la profession, d’un atelier d’élaboration de norme, avec des producteurs agricoles de tout le Canada représentant la gamme complète des activités agricoles au pays;
• La conduite d’un examen et d’une validation auprès d’un vaste groupe d’intervenants, incluant des producteurs, des experts en la matière, des éducateurs ou des formateurs ainsi que des représentants d’organismes gouvernementaux et de réglementation. Cette phase comprendra la tenue de groupes de discussion régionaux et l’établissement de sondages en ligne.

Si vous souhaitez participer à l’élaboration de la NPN ou obtenir de plus amples renseignements sur ce projet, veuillez communiquer avec Debra Hauer, gestionnaire de projets, à hauer@cahrc-ccrha.ca.

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